В Правительстве обсудили кадровую проблему в Республиканских оросительных системах. Две трети коллектива - это люди предпенсионнного либо пенсионного возраста. Молодёжь нужна срочно, отечественные высшие и средние учебные заведения готовы обучить и выпустить специалистов. Самые востребованные профили – инженеры-электрики, инженеры-гидротехники, инженеры-проектировщики. Предварительно, в год пополнять ряды предприятия смогут 4-5 человек.
По мнению председателя Правительства Александра Мартынова, для решения проблемы нужна комплексная программа. В документе нужно уточнить госзаказ по конкретным специальностям на ближайшие 5 лет, продумать форму договора для будущих специалистов. Условием бесплатного обучения должна быть отработка в оросительных системах в течение определенного времени. Ещё один момент связан с обеспечением доступным жильем молодых специалистов и поэтапным увеличением зарплаты на предприятии.
На формирование плана по кадрам глава Правительства отвел ответственным лицам три-четыре недели и отметил, что «наши предприятия не должны служить фабриками по экспорту перспективных кадров».
Помимо этого, стороны обсудили механизм и сроки осуществления мероприятий по оценке имущества и реконструкции оросительных сетей, говорится в сообщении правительственной пресс-службы.