Министерство по социальной защите и труду ПМР дало разъяснение о порядке работы и оплаты времени простоя в период действия в республике чрезвычайного положения.
Так, в случае простоя организаций всех форм собственности, работодатель, если в том есть необходимость, до окончания действия ЧП может перевести работника (с его согласия) на работу, не обусловленную его трудовым договором.
На период действия ограничительных мер работодателю предоставляется право приостанавливать деятельность отдельных работников вне зависимости от ухода в простой организации или её структурного подразделения.
Действие ЧП может рассматриваться работодателем как объективная причина невозможности предоставления работнику другой работы.
В разъяснении Минсоцтруда отмечается, что в период простоя работник вправе не находиться на рабочем месте.
Оплата времени простоя должна быть не менее МРОТа (1647 руб.) без повышающих коэффициентов. При этом в зависимости от своих финансовых возможностей работодатель может установить иные размеры оплаты времени простоя.